前不久，2023年深化新时代宁波产业工人队伍建设改革工作现场推进会在宁波镇海召开，作为省级产改试点企业、镇海区首批“幸福共同体领头雁企业”——镇海石化建安工程股份有限公司(简称“石化建安”)在会上作典型经验交流。

　　人才兴则企业兴，在镇海区产改协调小组的指导下，石化建安以铸魂、成长、赋能、凝心“四大工程”建设助推产业工人成长成才龙珠体育平台入口，走出了一条独具特色的产改之路。

　　2021年9月，一场特殊的捐赠仪式在石化建安举行。“技术达人”范丽锋把自己入选享受国务院政府特殊津贴专家名单后，获得的各级奖励共计50万元全部捐出，在企业内设立了“范丽锋新秀奖”，用来激励入职5年以longzhu体育内且表现优秀的新员工。

　　范丽锋在捐赠仪式当晚写下了这段文字，表达了自己设立“新秀奖”的初衷：现在愿意参与到制造业中的年轻人越来越少了，而且流失得也比较快，需要我们做得更多来留住人才。范丽锋表示龙珠体育平台入口，他想让更多的年轻职工看到企业和自己未来发展的前途，安心工作，茁壮成长，通过不断提升自身技能水平，为建设制造强国贡献产业工人的力量。

　　据了解，“范丽锋新秀奖”是石化建安设立的三大“产改奖项”之一。此前，石化建安董事长都跃良专门设立了“东鼎人才基金”，浙江工匠、省首席技师陈辉则设立了“陈辉优秀技能人才奖”。这三个奖项，成为石化建安人才涌现的三块基石，垫起了产业工人成长的新高度。受到三大“产改奖项”的激励，石化建安产业工人队伍持续壮大的动能越来越强劲。

　　走进石化建安，入口不远处即可看到东鼎工匠学院几个大字，这是企业在设立“产改奖项”激发人才成长动能之外，专门打造的特有学习平台。走进学院大门，在一旁的荣誉墙上，挂满了企业在各专业门类上培养出来的高素质、高技能产业工人画像——这是属于他们的“逐梦赛道”。

　　据介绍，东鼎工匠学院目前已具备网络学院、实训基地和技能鉴定三大块功能：网络学院已自主开发课程1800余门，开设班级400多个，内容涵盖动、静、电、仪、阀等18个专业类别和特色学科，以及安全、质量等10个管理类别，正式注册学员已突破6000人；实训基地则集职业教育实习、实训、社会职业技能培训等职能于一体，立足专业技术发展，立志打造区域石化产业技能型人才的培养中心；在技能鉴定上，现已具有6个工种高级技师技能等级企业自主评价资格，2个工种第三方社会评价资格和机电制造工程专业中级职称自主评审资质。

　　作为镇海区首批成立的工匠学院之一，东鼎工匠学院为石化建安的企业发展注入了源源不断的人才活水。据悉，石化建安还先后与浙江工业大学、宁波大学、兰州石化职业技术大学、河北石油职业技术大学等47家院校开展了长期校企合作，以“招生即招工，就学即就业”的原则，实现青年技能人才学习内容与企业岗位零距离接轨，推动更高层次的产教融合、职企共赢。

　　“为有技能的优秀人才畅通发展渠道”是石化建安的核心企业文化之一。据悉，石化建安运用多层次的人才培养机制，打通了“管理经营、专业技术、操作技能”三支队伍发longzhu体育展通道，建立起以专业技术技能为基础的能级工资协商相配套的薪酬分配制度，以技提薪，给想“做成”的人以机会、能“做成”的人以舞台。目前已累计发放了790余万元高技能人才补贴、学历提升补贴等各项能级工资，受益产业工人达1500余人次。

　　为有效助力共同富裕，让产业工人共享企业发展成果，石化建安还通过制定《公司职工持股会章程》，推动实行全员均衡持股制度，通过实施股权激励措施，让优秀产业工人共享企业改革发展的红利。促使他们内生积极性和主动性，在物质和精神的双重保障下，推动自身与企业实现共同发展。

　　据统计，石化建安已有1000多名在职员工和200多名退休员工持有公司股份，每年也有不少员工通过自身努力成为公司新的股东。这项制度极大地增强了产业工人的主人翁意识和责任感，也提升了企业的整体凝聚力。多年来，石化建安的产业工人离职率一直保持在较低位置，各项保障让他们真正感觉到，在这里不仅有出路、有前途，同时也会有荣誉、有地位，人生路越走越是坦途。